球磨村人事行政の運営等の状況を公表に関する条例（平成１７年３月１５日条例第１１号）に基づき、村職員給与や任免などの状況を公表します。

• 平成２３年度球磨村人事行政の運営等の状況

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• １．職員の任免及び職員数の状況

 

• （１） 職員の採用・退職に関する状況（教育長含む）

 

平成22年 4月1日現在の職員数（A）	平成22年度中の異動		平成23年4月1日採用 (D)	平成23年4月1日現在の職員数(A)-(B)+(C)+(D)
	退職(B)	採用(C)
76人	6人	0人	1人	71人

 

• （２） 部門別職員数の状況と主な増減理由

 

	区分	職員数		対前年 増減数	主な増減理由
部門		H22	H23
一般行政	議会	1	1
	総務	21	19	-2	事務の統廃合縮小　-2
	税務	6	7	1	事業増　1
	農林水産	9	7	-2	一律減　-2
	商工	2	2
	土木	8	8
	民生	6	6
	衛生	6	6
	小計	59	56	-3
特別行政	教育	13	11	-2	事務の統廃合縮小　-2
	小計	13	11	-2
公営企業	水道	1	1
	その他	3	3
	小計	4	4
合計		76	71	-5

 

• ２．職員給与の状況（平成２３年４月１日現在）

• （１） 人件費の状況（一般会計決算）

区分	住民基本台帳 人口（年度末）	歳出額A	実質収支	人件費B	人件費率 B/A	21年度の 人件費率
22年度	人	千円	千円	千円	％	％
	4,483	4,424,431	79,288	584,699	13.2	15.1

• （２） 職員給与費の状況（一般会計）

区分	職員数A	給与費				一人当たり 給与費 B/A
		給料	職員手当	期末勤勉手当	計　B
22年度	人	千円	千円	千円	千円	千円
	72	251,563	23,876	89,720	365,159	5,071

• ※ 職員数には公営企業職員は含まれません。職員手当には退職手当は含みません。

 

• （３） 職員の平均給料、給与月額等の状況

区分	一般行政職			※ 「平均給料月額」とは、職員の基本給の平均です。 ※ 「平均給与月額」とは、給料に諸手当を加えた平均です。
	平均年齢	平均給料月額	平均給与月額
球磨村	40.8歳	294,200	318,700

• （４） 職員の初任給の状況　　　　　　　　　（５）職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況

 

（６）一般行政職の級別職員数の状況

区分	１級	２級	3級	4級	5級	6級	計
標準的な 業務内容	主事・技師	主事・技師	係長・参事 主査	課長補佐 主幹	課長 事務局長 審議員	総務企画 課長
職員数	8人	5人	26人	7人	9人	1人	56人
構成比	14.3%	8.9%	46.4%	12.5%	16.1%	1.8%	100%

 

（７）期末手当・勤勉手当　　　　　　　（８） 各種手当の状況

 

• ３．職員の勤務時間

 

勤務時間	休憩時間	週休日・休日
8:30〜17:15	12:00〜13:00	土曜日、日曜日・祝日、年末年始

 

• ４．職員の分限及び懲戒処分の状況（平成２２年度）

（１）分限処分　　　　　　　　　　　　　　　　（２）懲戒処分

降任	免職	休職	降給	計	戒告	減給	停職	免職	計
0人	０人	１人	０人	１人	０人	０人	０人	０人	０人

 

• ５．職員の服務の状況

地方公務員法では、「すべての職員は、全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならない。」という服務の根本基準が規定されています。

職務の遂行に当たって職員が守るべき義務は次のとおりです。

(1)法令等及び上司の職務命令に従う義務　(2)信用失墜行為の禁止　(3)秘密を守る義務

(4)職務に専念する義務　(5)政治的行為の制限　(6)争議行為の禁止　(7)営利企業等への従事制限

服務規律の遵守については、職員研修や文書などにより、機会あるごとに周知徹底を図り、綱紀の粛正及び服務規律の徹底に努めています。

 

• ６．職員の研修及び勤務成績評定の状況（平成２２年度）

平成２２年度での主な研修の状況は以下のとおりです。

区　分	研修の内容	受講者数
熊本県研修協議会研修	新規作用職員研修	２人
	一般職員１部研修	３人
	一般職員２部研修	１人
派遣研修	市町村職員中央研修所研修（アカデミー）	２人
	市町村職員海外派遣研修（県町村会）	１人
その他研修	新規採用職員・隊内生活体験研修（郡町村会）	２人
	新規採用職員研修（一勝地温泉「かわせみ」）	２人
	職場のメンタルヘルス研修会	１人
合　　　　計		１４人

また、職員一人ひとりの能力が最大限に発揮できる適正配置や、より一層適正な処遇を行うため、球磨村職員人事評定実施要綱の規定により「勤務評定」を実施しています。

 

• ７．職員の福祉及び権利の保護の状況

（１）職員の福祉制度                                                        （２）利益の保護の状況（平成２２年度）

健康保険	熊本県市町村職員共済組合	不利益処分に関する不服申し立て	０件
健康診断	定期健康診断(人間ドック受診者除く全職員)	勤務条件に関する措置の要求	０件
	人間ドック受診(対象者30歳以上)